劳动合同纠纷 （2018）沪01民终667号
裁判要旨
关于工资差额。刘志勇主张工资组成中存在固定发放的“岗位津贴”，但根据奔腾电器公司提供的《奔腾费用报销规范》、《国内营销中心月度绩效及费用考核管理办法》及《财务付款与费用报销制度》，刘志勇虽对此不予认可，但结合奔腾电器公司提供的内部OA签发截图、报销凭证，原审法院有合理理由采信奔腾电器公司所称刘志勇月度报销费用为凭票限额内实报实销的意见，故刘志勇主张存在固定发放的“岗位津贴”并据此主张差额，原审法院难以支持。至于刘志勇主张2015年8月份开始基本工资从每月固定6,000元降至4,000元的差额，根据奔腾电器公司提供的刘志勇工资单，刘志勇工资由“正常考勤工资”、“加班工资”及“奖金”组成。刘志勇虽对此不予认可，但是结合劳动合同中的工资约定，对照刘志勇银行明细中“工资”一项的交易流水，奔腾电器公司对刘志勇工资组成所作上述说明，原审法院有合理理由予以采信。根据上述工资单显示，刘志勇2015年8月份以后工资出现降幅主要系“奖金”一项出现减少。而劳动合同约定刘志勇工资实行基本工资和绩效工资结合的内部工资分配方法，公司根据内部工资分配办法调整基本工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部
摘要
刘志勇劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终667号上诉人（原审原告）：刘志勇，男，1978年5月5日生，汉族，住江苏省徐州市。委托诉讼代理人：李箐友，上海创同律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海奔腾电器销售有限公司，住所地上海市松江区文翔东路99号8幢。法定代表人：汤汉强，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师……