劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10155号

根据查明的事实，陈文杰原岗位即为客户经理岗，月基本工资2,300元，国信证券北京东路证券部基于业务需要将陈文杰调岗至新三板承揽岗位，后又调回客户经理岗位，并不属恶意调岗，况且自2016年9月起陈文杰即在客户经理岗位工作，国信证券北京东路证券部即按月基本工资2,300元及交通补贴100元的标准向陈文杰发放2016年9月至10月的工资，陈文杰并未向国信证券北京东路证券部提出过异议，实际双方已按此履行超过一个月，应视为双方就合同变更达成了一致，现陈文杰按新三板承揽岗位工资标准主张基本工资、补贴差额，缺乏事实依据。至于陈文杰主张的岗位津贴、绩效奖金差额，岗位津贴、绩效奖金本身即非每月固定数额发放，且需经考核，陈文杰亦自认其未通过2016年9月及10月绩效考核，故其主张的岗位津贴、绩效奖金差额，同样缺乏事实依据。综上，对陈文杰主张的工资差额，不予支持。关于NK奖金和红包奖励，本案陈文杰主张NK奖金和红包奖励的前提是其主张完成了其所称的客户开发，其虽提供了工作审批流程截图欲以证明，但截图仅能证明其完成了客户的开户手续，尚不足以证明客户系其开发。相反，国信证券北京东路证券部提供的证据可以证实陈文杰主

陈文杰与国信证券股份有限公司上海北京东路证券营业部追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10155号上诉人(原审原告)：陈文杰，女，1982年12月23日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：范唯，上海邦天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丽，上海邦天律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：国信证券股份有限公司上海北京东路证券营业部，营业场所上海市黄浦区。负责人：方群，总经理。委托诉讼代理人：赵哲。委托诉讼代理人：张根旺……