劳动合同纠纷 （2018）粤05民终390号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。赵健真、安信证券营业部双方签订的《劳动合同》系双方真实的意思表示，其内容未违反法律规定，属有效合同。赵健真、安信证券营业部双方的争议焦点一是双方的劳动关系是否已经解除，二是双方是否有关于创新型绩效报酬的约定。关于双方的劳动关系是否已经解除。首先，安信证券营业部于2013年1月向其员工印发、公示了《安信证券股份有限公司员工考勤与休假管理办法》，而赵健真自2015年1月份至3月份期间出现当月连续三天未打卡及延迟打卡的情况，违反了《安信证券股份有限公司员工考勤与休假管理办法》的规定，安信证券营业部可与赵健真解除劳动合同关系。赵健真主张期间其经常外出，联系客户，但未能举证证明，一审法院依法不予采纳。其次，《安信证券汕头分公司营销团队管理细则》系赵健真、安信证券营业部在劳动合同中约定考核的内容，且安信证券营业部也已将该细则发送至赵健真的邮箱，应视为赵健真知悉该细则的内容。赵健真在安信证券营业部工作期间业绩不佳，连续考核评分未达标，经安信证券营业部对赵健真进行多次培训，赵健真仍然不能胜任其岗位工作，从赵健真的工资收入也可印证这一事实，属于该细则约定的解除劳动合同关系的条件。赵健
摘要
赵健真、安信证券股份有限公司汕头红领巾路证券营业部劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终390号上诉人(原审原告)：赵健真。委托代理人：赵坚都，系赵健真胞弟。被上诉人(原审被告)：安信证券股份有限公司汕头红领巾路证券营业部。负责人：张卓明。委托代理人：蔡俊生，国信信扬（花都）律师事务所律师。上诉人赵健真因与被上诉人安信证券股份有限公司汕头红领巾路证券营业部（以下简称安信证券营业部）劳动合同纠纷一案，不服汕头市金平区人民法……