劳动争议 （2018）浙01民终5414号
裁判要旨
本案争议焦点在于国泰君安庆春路营业部以张瑜违反公司考勤制度为由解除双方的劳动合同是否合法。根据双方提交的打卡记录和国泰君安庆春路营业部提交的考勤表，张瑜在2017年1月16日至2017年2月15日期间，6天上下班未打卡、10天上午在8时30分后打卡、1天下午在15时17分打卡，在月度考勤期间构成旷工累计7天以上。张瑜主张营业部总经理曾说迟到十分钟不算迟到，但未能提交相应证据佐证；其还主张因国泰君安庆春路营业部对其违规待岗，禁止其参加部门各项活动，故在有时被拒绝参加部门会议或活动时提前下班，对此该院认为，一方面，张瑜亦未能提交证据佐证该主张，另一方面，遵守双方合同约定和公司规章制度系其作为国泰君安庆春路营业部员工的应尽义务，即使该主张属实，也不应成为其迟到、早退或旷工的理由。故在张瑜未能提交证据证明上述打卡时间或未到岗未违反国泰君安庆春路营业部规章制度的情况下，国泰君安庆春路营业部据此按照《国泰君安证券股份有限公司员工违规违纪处理办法》和《国泰君安证券股份有限公司员工考勤管理办法（2010年修订）》的规定解除双方的劳动关系，并报知工会同意，符合法定解除劳动合同程序，张瑜的诉请缺乏事实与法
摘要
张瑜、国泰君安证券股份有限公司杭州庆春路证券营业部劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终5414号 上诉人（原审原告）：张瑜，女，1985年11月22日出生，汉族，住杭州市江干区。 被上诉人（原审被告）：国泰君安证券股份有限公司杭州庆春路证券营业部，住所地杭州市下城区庆春路**。 负责人：张虹，总经理。 委托诉讼代理人：章悦，浙江泽大律师事务所律师。 上诉人张瑜因与被上诉人国泰君安证券股份有限公司杭州庆春路证券营业部……