劳动合同纠纷 （2018）辽02民终4806号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。罗亚琴与银河证券人民路营业部签订的劳动合同中规定，罗亚琴工作应达到公司相关规章制度规定的标准，月工资按公司薪酬福利管理办法的规定执行，故银河证券人民路营业部依照其民主程序议定并告知的方案调整罗亚琴的职级、薪金并无不妥，8820元不应认定为扣发工资，而是按照公司薪酬福利管理办法对工资的调整，对原告（被告）银河证券人民路营业部的该项诉讼请求一审法院予以支持；扣罚罗亚琴工资592.62元一节事实，因罗亚琴事前未按照规定履行请假手续，事后无证据证明已补充手续，故银河证券人民路营业部按照《公司考勤与休假管理办法》扣款592.62元符合规定，一审法院予以认可；关于扣罚罗亚琴2000元工资一节事实，一审法院认为，罗亚琴并非主观故意侵权或重大过失，亦未因工作给单位带来损失，故扣罚罗亚琴2000元工资于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告中国银河证券股份有限公司大连人民路证券营业部于本判决发生法律
摘要
罗亚琴与中国银河证券股份有限公司大连人民路证券营业部劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4806号上诉人（原审被告）：罗亚琴，女，1969年11月1日生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国银河证券股份有限公司大连人民路证券营业部，住所地大连市中山区人民路71号3层。法定代表人：郑悦，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩海鸥，北京市隆安（大连）律师事务所律师。委托诉讼……