劳动争议 （2018）京02民终1291号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，保荐代表人津贴、绩效奖金、持续督导责任报酬均是温军婴的工资组成部分。温军婴工作至2015年6月30日，银河证券公司2017年作出保荐代表人津贴调整方案，并对在职人员补发了2015年、2016年的保荐代表人津贴，银河证券公司亦应支付温军婴2015年1月至4月的保荐代表人津贴，数额为240000元。银河证券公司该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。深圳市海王生物工程股份有限公司非公开发行新股于2013年3月29日在深圳交易所上市，银河证券公司为保荐机构和联席主承销商，��军婴为保荐代表人。银河证券公司《投行绩效办法》规定，投资银行总部根据绩效考核结果及时兑付绩效奖金，原则上应在项目收入到账后次月进行绩效考核并发放，项目绩效考核经费用报销，项目负责人和业务团队负责人确认项目收入、费用明细账，项目组、业务团队、投资银行总部确认得分，投资银行总部制作《项目考核表》经审核后报公司分管领导审批，投资银行总部制作《项目绩效奖金分配表》和《项目绩效奖金发放表》报公司分管领导同意后，经公司总裁批准后发放，银河证券公司本
摘要
中国银河证券股份有限公司与温军婴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）京02民终1291号 上诉人（原审原告）：中国银河证券股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号2-6层。 法定代表人：陈共炎，董事长。 委托诉讼代理人：鄂秀珅，北京德恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李金洛，北京德恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：温军婴，男，1972年9月14日出生，汉族，世纪证券有限责任公司职员，住北京市东……