劳动争议 （2018）京02民终1548号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，西城区仲裁委于2015年10月27日作出京西劳人仲字[2015]第1972号裁决书，李慧2015年11月6日签署《员工离职交接单》，其中载明“本人已与中国银河证券股份有限公司结清工资、奖金、经济补偿、社保等各项劳动报酬，无未了事项，并承诺不再对本人的薪酬福利进行任何主张”，该条款系以红色字体打印。李慧主张银河证券公司以为其开具离职证明相胁迫，但未就此充分举证证明，不予采信，且李慧可通过法律途径维护其相应权利，故李慧要求银河证券公司支付绩效奖金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。判决：驳回李慧的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的��外。在作出判决前，当

李慧与中国银河证券股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1548号上诉人（原审原告）：李慧，女，1982��9月9日出生，汉族，国泰君安证券股份有限公司职员，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘瑞峰，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国银河证券股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号2-6层。法定代表人：陈共炎，董事长。委托诉讼代理人：鄂秀珅，北京德恒律师事务所律师。委托……