劳动争议 （2018）京02民终1545号

劳动者的合法权益受法律保护。奖金是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，而非劳动者所提供劳动的必然结果。本案中，原志刚能否获得年终奖并非确定可期，银河证券公司与原志刚约定，并制定规章制度规定当年12月31日在册为年终奖核发的条件并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦非免除自己的法定责任、排除劳动者权利，原志刚以上述约定和规定违反法律和公平原则等为由要求银河证券公司支付2016年度年终奖700000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。判决：驳回原志刚的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案中，原志刚上诉主张银河证券公司拒绝向其发放2016年度年终奖金违反劳动法、同工同酬及公平原则，但双方在劳动合同中明确约定、银河证券公司的绩效考核方案明确规定，年终奖的考核及发放适用于12月31日在册员工。双方均认可原志刚与银河证券公司的劳动关系已于2016年6月22日解除，原志刚不符合银河证券公司2016年度年终奖金考核及发放的条件，故一审法院判令驳回原志刚要求银河证券公司支付2016年度年终奖

原志刚与中国银河证券股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1545号上诉人（原审原告）：原志刚，男，1976年7月8日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：中国银河证券股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号2-6层。法定代表人：陈共炎，董事长。委托诉讼代理人：鄂秀珅，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金洛，北京德恒律师事务所律师。上诉人原志刚因与被上诉人中国银河证券……