劳动争议 （2017）粤02民终1804号
裁判要旨
《劳动合同》对年终奖未作出约定，日本电产(韶关)有限公司制定的《2016年年终奖计算办法》未违反法律、行政法规及政策规定，不存在不合理的情形。造成不能领取2016年年终奖金的另外50％，过错不在日本电产(韶关)有限公司，同样属于认定事实错误。一审法院既己肯定《劳动合同》未对年终奖作出约定，即刘燕与日本电产(韶关)有限公司之间并未就年终奖发放自始达成一致。而由于年终奖计算办法是由日本电产(韶关)有限公司每年单方、单独制定，刘燕仅对2013年及2014年年终奖的计算办法进行过确认，并不能视为刘燕对2016年年终奖计算办法也进行了确认。再者，日本电产(韶关)有限公司制定的2016年年终奖计算办法中，已经确认了刘燕获得的年终奖资格及金额，并且也己就刘燕可获得的年终奖全额向税局作为刘燕的收入进行了纳税申报。同时，2016年年终奖的发放是对劳动者过去一年工作的考核认定，属于劳动者过去工作一年所应得的收入。2016年年终奖计算办法中规定的发放时间，不影响年终奖的性质以及刘燕已经确认获得年终奖的事实。该计算办法中对发放当日不在职人员不予发放的规定，显然属于不合法的剥夺劳动者的权益。日本电产(韶关)有限
摘要
刘燕、日本电产（韶关）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终1804号上诉人（原审原告）：刘燕，女，1981年5月6日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：方帼慧，广东宜方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日本电产(韶关)有限公司。住所地：广东省始兴县黄花园工业区内。法定代表人：辰野仁司，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐泽洪一，该公司部长。委托诉讼代理人：付伟，该公司课长。上诉人刘燕……