劳动争议 （2018）京02民终8310号

关于工资差额，京创公司自2015年8月开始陆续降低刘锋的工资标准，直至2017年双方终止劳动合同，未有证据显示刘锋曾对工资标准提出异议，结合在劳动合同到期前，双方还曾就降薪至1万元左右续签劳动合同达成过一致意见等情况综合考虑，可知刘锋对降薪是明知且接受的，故对刘锋要求京创公司支付工资2015年8月至2017年9月期间工资差额的请求，法院不予支持；对京创公司请求无需支付刘锋2016年1月至2017年9月期间工资差额273044元的请求，法院予以支持。关于年终奖，双方对京创公司发放员工年终奖的事实均无异议。针对2017年年终奖，京创公司在仲裁阶段及第一次开庭时均称年终奖金系公司根据员工全面表现及公司业绩酌情发放，刘锋未参加年终考评，无资格享有年终奖，且公司业绩未达标，不确定是否向在职员工发放年终奖，后又提供《京津冀事业部2017年员工绩效管理办法》，又称对其他在职员工已发放年终奖，但因刘锋2017年中途离职，不发年终奖。鉴于京创公司前后陈述不一致，且刘锋不认可上述绩效管理办法，京创公司未提交上述管理办法公示的证据，故对京创公司关于不发放刘锋2017年年终奖的意见，法院不予采信。针对2016

北京绿地京创置业有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8310号上诉人（原审互为原、被告）：北京绿地京创置业有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道政通路桃园1号-266。法定代表人：欧阳兵，董事长。委托诉讼代理人：赵恒，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：刘锋，男，1963年7月30日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：张帆，北京市隆安律师事务所律师。上诉人……