劳动争议 （2018）京02民终1841号
裁判要旨
于皓主张其于2017年5月16日以向京水江河公司邮寄解除劳动合同通知的方式提出解除，并提交了解除劳动合同通知书及邮寄材料予以证明，京水江河公司对此虽不予认可，但未能提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。京水江河公司主张因于皓存在旷工情形，由其提出，双方协商一致于2017年4月14日解除劳动关系，就此未能提供充分的证据予以证明，且其提交的考勤打卡记录显示2017年4月14日之后于皓仍有出勤记录，应承担举证不能的不利后果。法院对于皓要求确认其2013年8月26日至2017年5月16日期间与京水江河公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。于皓主张京水江河公司应支付其2014年及2015年年终奖，但就此未能提供充分的证据予以证明，故于皓要求支付其2014年年终奖20000元、2015年年终奖20000元的诉讼请求证据不足，法院不予支持。于皓提交的邮件虽显示京水江河公司有关于年终奖的规定，但从该规定内容上看，年终奖并非必须向员工发放，数额亦不固定，年终奖的分配方案需依据公司相关程序进行确定，故京水江河公司有权自主决定是否向员工发放年终奖。于皓要求京水江河公司支付其2016年年终奖2101
摘要
京水江河（北京）工程咨询有限公司与于皓劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终1841号上诉人（原审互为原、被告）：京水江河（北京）工程咨询有限公司，住所地北京市丰台区纪通东路78-8号一层103。法定代表人：朱海龙，总经理。委托诉讼代理人：孙镜萍，女，京水江河（北京）工程咨询有限公司综合部主任。委托诉讼代理人：徐铭泽，北京市司舵律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：于皓，男，1986年5月3日出生，汉族……