劳动争议 （2017）粤01民终23925号
裁判要旨
其一，月平均工资计算范畴为解除劳动关系前12个月的应发数额，对应本案时间范围为2016年1月14日至2016年1月13日，此期间税前工资合计为164915.61元（13255.20元÷21.75天×12天＋149362.4元＋8240元）；其二，应得报酬中应计入应发而未发的2016年年终奖，现公司未举证2016年年终奖的计算方法、依据等应承担不利后果，故原审法院以2015年数据认定2016年年终奖亦为15725.52元；其三，经济补偿金基数应为15053.42元【（164915.61元＋15725.52元）÷12】，但员工未对仲裁起诉，故原审法院最终认定公司仅需10.5个月的经济补偿金156051元；其三，同理，代通知金的参照范围为2016年11月14日至2016年12月13日，故代通知金应为13368.41元（14166元÷21.75天×13天＋11845÷21.75天×9天）、差额则为1493.59元（14862元－13368.41元）。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十
摘要
广东捷信二号信息咨询有限公司与翁一超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C} 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤01民终23925号 上诉人（原审原告）：广东捷信二号信息咨询有限公司，住所地广州市越秀区犀牛路39-40号东方广场12楼H-K房。 法定代表人:VladimirNyc，执行董事。 委托代理人:杨姝，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：翁一超。 上诉人广东捷信二号信息咨询有限公司（以下简称信息公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广……