劳动争议 （2017）粤01民终20716号
裁判要旨
黄厚仪主张2012年至2014年期间有年终奖，其提交的银行交易明细与工资条互相对应，顺丰公司虽否认工资条真实性，但未提交相反证据予以推翻，故原审法院采纳黄厚仪主张，确认其在2002年应发年终奖为2030元、2013年应发年终奖为1659元、2014年应发年终奖为630元，经折算后，2012年7月至12月期间应发年终奖为1015元（2030元÷12个月×6个月），2013年1月至6月应发年终奖为829.5元（1659元÷12个月×6个月），2013年5月至2013年12月应发年终奖为1106元（1659元÷12个月×8个月）、2014年1月至4月应发年终奖为210元（630元÷12个月×4个月），应计入其受伤前十二个月工资总额内。经计算，黄厚仪在2012年7月至2013年6月期间月平均工资为4620.84元[（53605.59元+1015元+829.5元）÷12个月]，在2013年5月至2014年4月期间月平均工资为4581.77元[（53665.22元+1106元+210元）÷12个月]。黄厚仪在2015年7月9日病假期满后未返岗工作，顺丰公司于2016年多次催促黄厚仪上班及调整工作岗
摘要
黄厚仪、广州顺丰速运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20716号上诉人(原审原告):黄厚仪,住广州市海珠区。被上诉人(原审被告):广州顺丰速运有限公司,住所地广州市越秀区。法定代表人：陶志刚,该公司董事长。委托代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。上诉人黄厚仪因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初42038号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……