劳动争议 （2018）粤01民终10190、10191号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，现赛睿公司与申啸劳动关系已经解除，故赛睿公司依法应向申啸出具解除劳动关系证明。（四）申啸离职前12个月平均工资。申啸主张其离职前月平均工资为19478.27元，为此提供了《银行流水》（显示，赛睿公司向申啸支付2015年8月至2016年7月期间的工资依次为：15246.82元、15258.07元、15201.82元、15246.82元、15333.07元、15235.57元、15239.32元、15306.82元、15284.32元、15273.07元、15290.38元、15279.13元，年终奖为6750元，共计189945.21元）、《社保清单》（显示，2015年8月至2016年7月期间，赛睿公司为申啸缴纳社保7522.25元）、《公积金清单》（显示，2015年8月至2016年7月期间，赛睿公司为申啸每月缴存公积金250元，共计缴存3000元）、《个人所得税缴纳清单》（显示，申啸在2015年8月至2016年7月期间纳税分别为：2586.44元、2582.69元、2578.
摘要
申啸、广州赛睿移动科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10190、10191号上诉人（原审7899号案原告、8726号案被告）：申啸，身份证住址江苏省。委托诉讼代理人：孙翔宇，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈仪，广东广大律师事务所实习人员。上诉人（原审7899号案被告、8726号案原告）：广州赛睿移动科技有限公司，住所地广东省广州市天河区中山大道89号A栋9层9-12房。法定代……