劳动合同纠纷 （2018）粤01民终11361、11362号

首先，双方当事人于一审庭审中均确认黄彦担任乐睿公司行政人事总监一职，黄彦并于仲裁期间确认签订劳动合同是其下属的行政人事主管负责，故签订和保管公司所有员工的劳动合同应属黄彦的岗位职责及其负责的工作范畴，黄彦应当履行职责，依法依规与乐睿公司签订劳动合同；其次，黄彦主张其曾要求乐睿公司法定代表人与其签订劳动合同但遭到拒绝，但其提交的相关证据未能反映其上述主张，故黄彦未能就双方未签订劳动合同系因乐睿公司的过错的相关主张进行有效举证，一审法院对其该主张不予采信。故黄彦与乐睿公司未签订书面劳动合同的原因在于黄彦自身，乐睿公司对此并不存在过错，一审法院对黄彦要求乐睿公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资的诉求不予支持。四、劳动者的工资标准：黄彦主张其入职时与乐睿公司口头约定试用期三个月，试用期工资为15000元/月，试用期后为18000元/月，并于庭审过程中向一审法院提交了中国银行及中国工商银行的历史交易明细清单、微信聊天记录截图以证明其上述主张。黄彦并主张，上述银行账户历史交易明细清单显示了乐睿公司法定代表人黄小花于2016年9月9日向其转账7143元，该款项为2016年7月的工资；2016年10月

黄彦、广州乐睿信息科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11361、11362号上诉人（11361号案原审原告、11362号案原审被告）：黄彦，女，1972年9月23日出生，汉族，住新疆哈密市。委托诉讼代理人：张慧娜，广东天诺律师事务所律师。上诉人(11361号案原审被告、11362号案原审原告)：广州乐睿信息科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区番禺大道北555号天安节能科技园内天安科技……