劳动合同纠纷 （2017）川01民终11209号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。星石公司与张帅签订的《员工试用期合同》仅约定了试用期，该期限应为劳动期限，即从2016年12月11日起至2017年3月11日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，张帅从2016年12月11日工作至2017年1月15日，已领取工资2017元，故星石公司还应当支付张帅工资差额2534.72元（4000元∕月+4000元∕月÷21.75天×3天﹣2017元）。星石公司主张因张帅未完成派工单任务，只能根据其实际完成工作量发放工资，但其提供的任务派工单考核结果及派工完成表并未经张帅签字认可，不能达到星石公司的证明目的，故对星石公司的该主张，一审法院不予支持。2017年2月5日，星石公司通过手机短信告知张帅解除劳动合同，且张帅在职期间，星石公司未为其购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，星石公司应当向张帅支付经济补偿金2000元。张帅对成

四川省星石网络科技有限公司、张帅劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川01民终11209号 上诉人（原审原告）：四川省星石网络科技有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段**。 法定代表人：谢方其。 委托诉讼代理人：吴振宇，男，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：张帅，男，1991年7月23日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。 上诉人四川省星石网络科技有限公司（以下简称星石公司）因与……