劳动合同纠纷 （2018）粤07民终1525号
裁判要旨
本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及本案庭审的情况，本案的争议焦点是：一、江中珠公司是否应当支付邝敏辉2017年1月1日至2017年1月31日期间违法约定试用期的赔偿金25000元；二、江中珠公司是否应当支付邝敏辉经济赔偿金12500元。一、关于江中珠公司是否应当支付邝敏辉2017年1月1日至2017年1月31日期间违法约定试用期的赔偿金25000元的问题。根据邝敏辉、江中珠公司签订的劳动合同，双方约定的劳动期限从2016年11月1日至2017年10月31日止，期限为一年，约定的试用期从2016年11月1日起至2017年1月31日止，期限为三个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，因此，双方签订的劳动合同中关于试用期为三个月的约定违法，其中2017年1月1日至2017年1月31日的试用期已经履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，
摘要
原审另原告）、原审另被告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终1525号上诉人（原审被告、原审另原告）：江门市江中珠游艇会有限公司，住所地：广东省江门市江海区金瓯路1号（联检大楼二楼）。法定代表人：陈贤文，该公司副总经理。委托诉讼代理人：黄淑贤，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审另被告）：邝敏辉，女，1969年1月4日出生，汉族，身份证登记住址广州市荔湾区，现住广东省广州市,上诉人江门市江中珠……