劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2042号
裁判要旨
徐培培于2016年5月20日到金码头公司工作，双方签订了期限自2016年5月20日起至2016年8月19日的《新员工试用期协议》，根据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方约定的该三个月的试用期期限应视为双方签订的劳动合同期限。金码头公司应于该《新员工试用期协议书》期满后一个月内与徐培培订立书面劳动合同，因金码头公司未与徐培培订立书面劳动合同，故金码头公司要求不支付双倍工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。金码头公司应向徐培培支付2016年9月19日至2016年9月30日的未签劳动合同双倍工资差额2206元（4800元/21.75天×10天）。关于解除劳动关系经济补偿金，一审法院认为，试用期协议到期后，金码头公司未与徐培培签订书面劳动合同，亦未缴纳社保，徐培培因该公司拖欠工资而提出辞职，金码头公司应向徐培培支付经济补偿金2400元（4800元×0.5月）。关于未支付工资问题，一审庭审中，金码头公司主张已经通过微信转账方式向徐培培支付完毕，但徐培培抗辩称2016年8月1日至2016年9月30日的工资一直未予发放。一审法院认为，
摘要
山东金码头企业服务有限公司与徐培培劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2042号上诉人（原审原告）：山东金码头企业服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：薛传明，总经理。委托诉讼代理人：代胜君，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐培培，女，1987年1月2日出生，汉族，住山东省烟台市。上诉人山东金码头企业服务有限公司（以下简称金码头公司）因与被上诉人徐培培劳动合同纠纷一案，不服济南高新技术产业开发区……