劳动合同纠纷 （2017）川01民终15946号
裁判要旨
徐玉与众恒公司签订的《劳动合同书》虽约定了试用期工资，但未约定试用期，该约定无效。众恒公司提交的工资表明细无徐玉本人签字确认，真实性无法确定，一审法院不予采信。因徐玉10月份工资转账流水载明金额为4680元，结合庭审中众恒公司认可徐玉于10份月因请假一天被扣除120元工资的陈述，一审法院认定徐玉的月工资为4800元。众恒公司认可徐玉在10月份加班共计32小时，故其加班工资应为1765.52元（4800元/月÷21.75天÷8小时x32小时x2倍）。关于徐玉提交的电话录音及通话记录，属于当事人的单方陈述，且与本案并无关联性，一审法院不予采纳。对于众恒公司提交的考勤管理制度及入职培训登记表，能够证明徐玉知晓公司管理制度，而徐玉与众恒公司会计张杰办理的交接手续的行为应当认定为徐玉自愿与众恒公司解除了劳动关系，故对徐玉请求众恒公司支付其因违法解除劳动合同支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、众恒公司于判决书生效之日
摘要
徐玉、成都众恒物业服务有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15946号上诉人（原审原告）：徐玉，女，1975年8月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。被上诉人（原审被告）：成都众恒物业服务有限责任公司，住所地：四川省成都市双流区东升街道南昌路1号。法定代表人：曾戈，总经理。委托诉讼代理人：杨仁刚，四川蜀天律师事务所律师。上诉人徐玉因与被上诉人成都众恒物业服务有限责任公司（以下简称众恒公司）……