劳动合同纠纷 （2018）浙02民终264号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年4月、5月杨万连尚在试用期之内，豌豆公司给杨万连发放的工资数额不低于双方约定的试用期满工资的80%，故杨万连主张的4月、5月的工资差额2?800元无事实与法律依据，一审法院不予支持。杨万连与豌豆公司之间的劳动关系自2016年11月14日解除，按照双方试用期满月工资为7?000元的约定，豌豆公司应当支付杨万连的工资数额为3?230.80元（12天×7?000元÷26天）。豌豆公司2016年11月给杨万连发放的工资为2?172.92元，故还应支付杨万连1?057.80元。豌豆公司已经为杨万连办理了社保手续，对于缴费年限、缴费基数的争议不属于人民法院的受案范围，故对杨万连要求补缴社会保险的请求，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同二倍工资的目的是为了约束用人单位不签订劳动合同的行为，督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者及用人单位的合法权益。根据杨万连提交的聊天记录显示，豌豆公司在2016年6月
摘要
杨万连、宁波豌豆动力科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终264号上诉人（原审原告）：杨万连，男，1958年9月25日出生，汉族，住河南省新野县。被上诉人（原审被告）：宁波豌豆动力科技有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区庄市街道中官西路***号。法定代表人：李伟，该公司经理。上诉人杨万连因与被上诉人宁波豌豆动力科技有限公司（以下简称豌豆公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市镇海区人民法院（201……