劳动合同纠纷 （2018）沪01民终8822号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据。铭普思公司作为用人单位以程冠试用期内辱骂公司的合作方人员及拒不履行病假申请的必要手续为由解除劳动合同，应就该解除理由进行举证。程冠于2016年9月11日受伤，铭普思公司副总经理吕某在2017年2月9日接受工伤认定调查时承认收到程冠发送的请病假的电子邮件，故程冠并非没有履行请假手续，况且程冠当日所受伤害经认定为工伤，铭普思公司主张拒不履行病假申请的必要手续缺乏事实依据，铭普思公司也未提供充分证据证明程冠在试用期内辱骂公司合作方人员。综上，铭普思公司解除劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除。程冠主张自2016年10月25日起恢复劳动关系，原审法院予以支持。用人单位解除劳动者劳动合同引发劳动争议，人民法院判决恢复劳动关系的，用人单位应当支付仲裁和诉讼期间的工资，标准为解除劳动合同前12个月劳动者本人月平均工资。程冠于2017年2月13日申请仲裁，故铭普思公司应支付2017年2月13日起至实际恢复之日止的工资。双方劳动合同约定程冠试用期基本工资每月6,400元，另约定项目津贴每月3,000元，故双方劳动合同解除之前，程冠每月工资为9,400元，铭普思公司应按该标
摘要
铭普思建筑工程咨询（上海）有限公司诉程冠劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终8822号上诉人（原审被告）：铭普思建筑工程咨询（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区桂平路****楼**。法定代表人：WINFRIEDMAYER。委托诉讼代理人：黄瑛，上海大庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程冠，男，1984年4月18日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市江岸区。上诉人铭普思建筑工程咨询（上海）有限公司（以下简称铭普思……