劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12367号

《劳动合同法》第十四条虽然规定了可签订无固定期限劳动合同的情形，但在符合签订无固定期限劳动合同条件时，劳动者和用人单位仍可本于自由意思签订固定期限劳动合同。毛新文与隆盛公司签订的期限为2016年2月19日至2017年2月18日的劳动合同于法不悖，具有法律效力，毛新文以该期间段未签订无固定期限劳动合同为由，要求隆盛公司支付双倍工资差额的诉请缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于毛新文的诉请2，根据《关于公司及直项部春节前后放假、开工的规定》，公司所有管理人员应自2017年2月7日起上班，毛新文仅于2月7日至2月9日参加了培训，之后未再上班，故隆盛公司仅需支付其2017年2月1日至2月9日期间的工资。毛新文的工资标准为13,700元/月，据此计算，隆盛公司应支付2月工资4,409.20元，隆盛公司尚应补发5.20元。关于毛新文的诉请3，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。毛新文与隆盛公司双方的劳动合同于2017年2月18日终止，隆盛公司本应在2017年3月5日前为其办理退工手续

上海隆盛建筑工程（集团）有限公司诉毛新文劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12367号上诉人（原审被告）：上海隆盛建筑工程（集团）有限公司，住所地上海市奉贤区金齐路868号4491室。法定代表人：孙银杰，副董事长。委托诉讼代理人：王品呈，上海申欧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:毛新文，男，1968年10月29日生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市闵行区。上诉人上海隆盛建筑工程（集团）有限公司因与被上……