劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15017号

申联公司以劳动合同到期终止为由通知许慧芳终止劳动关系。许慧芳收到前述通知后，向申联公司提出其工作至今已满10年，且已经签订过多次劳动合同，已满足签订无固定期限劳动合同的条件，而要求申联公司尽快签订无固定期限劳动合同。为此，一审法院认为，其一，许慧芳、申联公司签订固定期限劳动合同期限至2016年12月31日止，该劳动合同的签订属双方当事人的真实意思表示，双方均应按约履行。其二，申联公司提供上海市单位招用从业人员名册及工资签收凭证等证据，以说明许慧芳于2007年2月入职。许慧芳虽对此均不予认可，但许慧芳未能提供相关证据予以反驳。因此，从目前之举证来看，一审法院难以采信许慧芳关于其于2006年12月进入申联公司工作之主张，许慧芳要求申联公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，一审法院难以支持。申联公司同意按仲裁裁决支付许慧芳2016年8月至同年11月期间的工资差额1,495.80元及2016年12月的工资3,461.80元，与法不悖，一审法院予以确认。但许慧芳要求申联公司加付前述款项25%的经济补偿金，无依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十

许慧芳诉上海申联报关有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15017号上诉人（原审原告）：许慧芳，女，1977年11月15日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：王冰，安徽承义律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：上海申联报关有限公司，住所地上海市闵行区申富路128号17幢306室。法定代表人：林正，总经理。委托诉讼代理人：蔡晓东，男，该公司工作人员。上诉人许慧芳与被上诉人上……