劳动合同纠纷 （2018）沪01民终5527号
裁判要旨
合朝公司主张其于劳动合同到期前口头通知向群先将不会续签劳动合同，因无证据证明，一审法院不予采信。双方的劳动合同于2017年4月22日到期后，向群先继续在合朝公司处工作，合朝公司未表示反对，视为双方具有继续建立劳动关系的合意，双方应在合同到期后的一个月内续签劳动合同。在双方续订劳动合同时，向群先提出签订无固定期限劳动合同，合朝公司依法应予以接受，然根据查明的事实，合朝公司显然不同意向群先签订无固定期限劳动合同的意见，根据向群先仲裁时的陈述，合朝公司同意续签两年期的劳动合同，双方为此发生了纠纷，之后，合朝公司在合同到期一个月之后以合同到期不续签为由终止了劳动关系。一审法院认为，合朝公司解除劳动关系系因合朝公司不接受向群先签订无固定期限劳动合同所致，合朝公司的该做法违反了法律规定，合朝公司嗣后以合同到期不续签为由终止劳动关系，并不适用补偿金的规定。因合朝公司解除劳动关系缺乏依据，故合朝公司应支付向群先违法解除劳动关系的赔偿金。经审核，仲裁裁决的赔偿金37,541.61元[(2,190元/月×10个月+2,300元/月×2个月)÷12个月×8.5×2]合法有据，合朝公司的诉讼请求，一审法院不予
摘要
合朝电器（上海）有限公司诉向群先劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终5527号上诉人（原审原告）：合朝电器（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区浦星公路8989号3-4号厂房。法定代表人：黄宗联，总经理。委托诉讼代理人：李之麟，上海市嘉诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向群先，女，1969年5月15日生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：卜四轩（系向群先丈夫），男，1967年10月16日生，……