劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2460号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。浩享公司主张曾于2015年4月1日张贴公告，督促员工及时与公司续签劳动合同，但公告何时制作、何时张贴，寿佳亮是否知晓该公告内容，浩享公司均未进一步提供证据予以证明，寿佳亮亦予以否认，故一审法院对公告照片不予确认，仅凭此照片不足以证明浩享公司已尽到及时与员工续签劳动合同的法定义务。此外，浩享公司主张劳动合同到期前后多次通过电话方式通知寿佳亮续签劳动合同，但未就此提供任何证据予以证明，一审法院不予采信。综上，寿佳亮主张劳动合同到期未续签的责任在于浩享公司，要求浩享公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，有事实和法律依据，一审法院予以支持。由于未签书面劳动合同的双倍工资应自用工之日起第2个月开始支付，最多支付11个月。双方劳动合同于2016年3月1日到期，故浩享公司应承担自2016年4月1日起11个月的双倍工资，即至2017年3月31日止。但劳动争议的仲裁时效为1年，寿佳亮于2017年7月10日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，故寿佳亮关于2016年4月1日至2016年7月10日
摘要
上海浩享通信科技有限公司诉寿佳亮劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2460号上诉人（原审被告）：上海浩享通信科技有限公司，住所地上海市闵行区颛建路61号。法定代表人：张卯，总经理。委托诉讼代理人：宋寅，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：寿佳亮，男，1984年9月11日出生，汉族，住上海市长宁区。上诉人上海浩享通信科技有限公司（以下简称“浩享公司”）与被上诉人寿佳亮因劳动合同纠纷一案，不服上海市……