劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13807号

根据生效判决之认定，陈禄兵的工资由同期最低工资标准的基本工资及年终奖构成，故浩天公司应支付陈禄兵2015年10月31日至2015年12月31日期间的工资4,132.87元。关于陈禄兵主张浩天公司支付其终止劳动合同的经济补偿之请求，一审法院认为，双方劳动关系因劳动合同于2015年12月31日到期未续签而终止，故浩天公司应按照劳动合同法的规定，支付陈禄兵终止劳动合同的经济补偿。而关于陈禄兵劳动合同终止前十二个月的平均工资，一审法院认为，该十二个月平均工资即为陈禄兵2015年度的平均工资。根据生效判决之认定，陈禄兵的工资由同期最低工资标准的基本工资及年终奖构成。现陈禄兵2015年度仅正常出勤至2015年4月3日，故浩天公司有关陈禄兵2015年度没有年终奖之辩称意见，一审法院予以采信。结合生效判决认定陈禄兵于2011年1月1日入职浩天公司一节，浩天公司同意按仲裁裁决支付陈禄兵终止劳动合同的经济补偿10,100元并未低于法定标准。因此，陈禄兵该请求中的合理部分，一审法院予以支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款之规

陈禄兵诉上海浩天电力工程有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13807号上诉人（原审原告）：陈禄兵，男，1971年4月21日出生，汉族，住安徽省霍邱县。被上诉人（原审被告）：上海浩天电力工程有限公司，住所地上海市崇明区新河镇新申路921弄2号C区175室（上海富盛经济开发区）。法定代表人：史建明，总经理。委托诉讼代理人：徐传富，上海明伦律师事务所律师。上诉人陈禄兵与被上诉人上海浩天电力工程有限公……