劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11839号

根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。千盛公司解除与陈银凤的劳动合同，解除理由为陈银凤不能胜任本职工作，劳动态度消极、多次与主管领导冲突，千盛公司应就此举证。现千盛公司提供了三份处罚公告及证人证言，证明陈银凤违纪事实的成立，但处罚公告系千盛公司单方制作，并无证据表明曾送达给陈银凤，且处罚公告的内容除证人证言外，并无其他证据佐证。而证人系千盛公司的在职员工，与千盛公司存在利害关系。因此，一审法院对处罚公告及证人证言均不予确认。在千盛公司未能提供其他证据证明陈银凤存在严重违纪行为的情况下，一审法院认定千盛公司解除与陈银凤劳动合同的行为违法，应当向陈银凤支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方确认陈银凤离职前十二个月扣除加班工资后的月平均工资为2,558.80元，故结合陈银凤的工作年限，千盛公司应支付的赔偿金为23,029.20元。仲裁委员会未予支持陈银凤关于2016年度年终奖的申诉请求，陈银凤对此未起诉，视为服从，因无执行内容，不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华

上海千盛服装有限公司诉陈银凤劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11839号上诉人（原审原告）：上海千盛服装有限公司，注册地上海市静安区万荣路700号7幢A731室，主要营业地上海市徐汇区石龙路410弄75号1号门。法定代表人：林国伟，总经理。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈银凤，女，1970年10月23日生，汉族，户籍地安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：……