劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2949号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。凡女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从��管理和技术岗位由用人单位确认。本案中，澳实上海公司否认孙洁的岗位为管理、技术岗位，且未至参保所在区社保分中心为孙洁办理从事管理、技术岗位工作的备案手续，故孙洁年满50周岁即达到退休年龄。孙洁2017年4月20日已达50周岁法定退休年龄，澳实上海公司通知其于2017年5月10日终止劳动合同并无不当。因此，孙洁要求澳实上海公司支付违法终止劳动合同赔偿金209,500元的诉请，无事实依据，原审法院不予支持。关于2016年个人奖金。双方当事人均确认孙洁主张的2016年个人奖金为2016年年终奖，鉴于孙洁2016年年终奖视公司经营状况和个人绩效考核不定额发放，而双方当事人均未对其各自主张的2016年年终奖考核标准及绩效考核结果提供证据予以证明，故原审法院结合澳实上海公司向孙洁支付的2014年、2015年年终奖金额，酌情认定澳实上海公司应支付孙��相当于一个月工资金额的2016年年终奖7,5

孙洁诉澳实分析检测（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2949号上诉人（原审原告）：孙洁，女，1967年4月20日生，汉族，户籍地山东省淄博市临淄区。委托诉讼代理人：张玉亮（系孙洁丈夫），1966年8月16日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：澳实分析检测（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区宁桥路999号TI5-3号。法定代表人：NARANRAJESHM，董事长……