劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15175号

发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，许琪提供的定额激励明细系其自行制作，批准一栏未有签字，无公司盖章，亦未有证据证明双方约定过此类奖励，在核工业第五建设公司明确否认的情况下，原审法院对许琪要求支付定额奖励6,500元的诉请，不予支持。许琪主张因其长期加班未领取加班工资，核工业第五建设公司无故拖欠2016年4月及5月工资等最终导致经济状况难以为继被迫辞职，但核工业第五建设公司未有拖欠工资的情况，且许琪提供的离场申请/审批表中离场原因为薪资偏低（、）工作时间长（、）家庭因素（、）户籍问题（、）其他经济状况难以为继等，未注明系因核工业第五建设公司拖欠工资，故原审法院对许琪的主张不予采信，对许琪要求支付解除劳动合同经济补偿的诉请，不予支持。关于年终兑现工资，核工业第五建设公司确认即为公司的年终奖，许琪2015年领取2014年年终兑现工资131,250元（税前），根据双方认可的中核五〔2011〕573号文第五条中记载，根据《公司薪酬分配制度》第四章第十一条规定，对年度考核绩效工资（年终奖）的分配进行修订。（

许琪追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15175号上诉人（原审原告）：许琪，男，1984年10月24日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：邱扬成，上海申浩通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国核工业第五建设有限公司，住所地上海市金山区石化龙胜路1070号。法定代表人：林乐忠，董事长。委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。上诉人许琪与上诉人中国……