劳动合同纠纷 （2018）沪01民终7199号
裁判要旨
关于解除争议，双方主要争议焦点是核工业第五建设公司是否解除王春林劳动合同以及是否构成违法解除。核工业第五建设公司主张根据其上级公司要求，2016年10月1日起将检修业务整体转移至Z公司，故包括王春林在内所有检修人员的劳动关系主体变更为Z公司，在核工业第五建设公司处的工作年限由Z公司接续。为此，核工业第五建设公司提供了核电检修资源整合会议纪要予以证明，现王春林虽认为该文件是内部文件，其不知晓，但未有证据证明该文件是虚假编造的，故原审法院予以采信。对于王春林是否知晓该文件、以及劳动关系是否于2016年10月1日起从核工业第五建设公司处转移至Z公司，原审法院将结合双方实际履行行为进行判断。根据关于委托中国核工业第五建设有限公司代发工资的函、银行回单以及双方确认的2016年10月至12月部分薪资发放明细表、2016年1月至9月年终奖发放表、2016年10月至12月绩效奖金发放表，王春林2016年10月至12月的工资由Z公司发放是事实。同时，根据Z公司海盐分公司关于原五公司秦山检修项目部员工劳动合同签订及访谈情况报告记载，王春林等均知晓2016年年终绩效奖金分别由核工业第五建设公司、Z公司各支付
摘要
王春林诉中国核工业第五建设有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终7199号上诉人（原审原告）：王春林，男，汉族，1971年2月21日生，住上海市金山区。委托诉讼代理人：张春，上海理度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国核工业第五建设有限公司，住所地上海市金山区石化龙胜路**。法定代表人：徐永强，董事长。委托诉讼代理人：范伟情，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟轶腾，上海市海华永泰……