劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14309号

双方当事人签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于讼争之绩效奖金，首先，双方劳动合同明确约定了：“公司根据本企业的经营效益和员工个人的考核表现和业绩发放奖金。公司对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由公司根据其实际经营效益和员工实际绩效来确定。奖金发放按照公司依法制定的相关政策执行”，而金晓晟主张该绩效奖金所依据的2016年酒店绩效奖金发放细则及计算方法，明确在酒店绩效奖金发放日前已辞职并离开酒店的员工将不在此次的绩效奖金发放之列，绩效奖金预计在2017年春节前发放，该规定亦符合双方劳动合同的上述约定。现金晓晟于2016年7月1日以个人原因提出辞职，并最后工作至当日，显然属于“不在此次绩效奖金发放之列”。其次，涉讼绩效奖金属于用人单位对于劳动者在年终的一种激励，该奖金的发放与否、发放金额系用人单位内部生产经营自主权的体现。最后，本案双方当事人双方的劳动关系系因金晓晟以个人理由提出辞职而终结，金晓晟在提出辞职之时应当可以预计到年底时，用人单位有发放奖金的可能性。现金晓晟于2016年7月1日提出辞职，亦是对其权利的处分。综上，虹桥元一希尔顿酒店主张无需支付金晓晟2016年1月

金晓晟诉上海元一酒店有限公司虹桥元一希尔顿酒店劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14309号上诉人（原审被告）：金晓晟，男，1982年6月7日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：龚玲，上海科尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海元一酒店有限公司虹桥元一希尔顿酒店，营业场所上海市闵行区红松东路1116号6-17层，红松东路1100号。负责人：JOSEPHEDWARDZITNIK，总经理。委托诉讼代理人：……