劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14795号
裁判要旨
根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从本案查明的事实看，杨常明2015年度担任电气公司业务四部副经理，电气公司2016年2月确定杨常明2015年度的绩效考核最终得分为54.2分，与杨常明所签署的2015年度目标责���书、电气公司公布的《2015年度绩效考核方案》以及该年度杨常明所管理的业务四部的相关指标完成情况均能相对应，且杨常明亦对该考核表签名确认，故电气公司对杨常明所作出的该考核结果有事实依据，原审法院可予确认。对于杨常明所称的该考核表中确定其绩效考核等级为C，其该年度考核结果应以考核等级而不应以考核分数为评判标准的主张，原审法院认为，电气公司所公布的《2015年度绩效考核方案》中明确载明，电气公司的前台管理人员或员工的绩效奖金采取与部门或个人的绩效得分挂钩的原则，而中后台（含前台助理）的考核结果才分成“S、A、B、C、D”5个等级，而杨常明当时系电气公司前台管理人员，因此杨常明上述主张与电气公司《2015年度绩效考核方案》的规
摘要
杨常明诉上海电气租赁有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14795号上诉人（原审原告）：杨常明，男，1978年5月9日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：丁潇潇，上海凯正律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘慧，上海市民生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海电气租赁有限公司，注册地上海市浦东新区枣庄路729号316室，实际经营地上海市静安区江宁路212号6楼。法定代表人：秦怿，执行……