劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10611号

关于诉请1，刘洪涛现依据《关于公布2015年分支机构业绩考核结果的通知》、《关于2015年度经纪信用业务管理考评情况的通报》主张其2015年度绩效考核奖金，申万宏源公司抗辩以上考核结果系在刘洪涛被追究刑事责任之前作出，再结合申万宏源公司出具的关于刘洪涛2015年度考核的情况说明，一审法院对申万宏源公司抗辩予以采信。另外，虽然《申万宏源证券有限公司2015年营业部经纪业务业绩奖金方案》并未明确规定综合管理考评得分为0的情形导致综合管理考评系数为0，但《营业部经纪信用业务管理考评办法（试行）》、《分支机构经纪信用业务管理考评办法》明确规定了一票否决项目，根据正常理解，申万宏源公司主张员工出现一票否决项目将导致综合管理考评系数为0，符合常理，亦符合其制定相关规定的本意。综上，刘洪涛主张2015年度业绩考核奖金，缺乏依据，一审法院不予支持。关于诉请2，根据已查明事实，刘洪涛于2015年10月23日被刑事拘留，2016年1月20日被取保候审，在该期间刘洪涛客观上无法正常出勤并提供劳动。虽然申万宏源公司在2016年1月、2月有向刘洪涛支付钱款以及2016年3月电子邮件中涉及相关奖金，但申万宏源公司

刘洪涛诉申万宏源证券有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10611号上诉人（原审原告）：刘洪涛，男，1970年9月12日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：彭朝新，上海彭朝新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申万宏源证券有限公司，住所地上海市徐汇区长乐路989号45层。法定代表人：李梅，总经理。委托诉讼代理人：胡燕燕，上海唐毅律师事务所律师。上诉人刘洪涛因与被上诉人申万宏源证券有……