劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4617号
裁判要旨
本案中，根据《劳动合同及薪资待遇说明》的约定，戴冬韵的岗位固定薪资为34万元/年，目标绩效薪酬为每年41.6万元，实际绩效薪酬将根据公司业绩、部门业绩、个人业绩表现情况综合核定。由此可见，涉案目标绩效薪酬并非固定发放的劳动报酬，系一种奖励性收入，故该部分收入如何发放应根据双方的约定以及惯例执行。现根据双方确认的��实，申港证券公司每年12月底对戴冬韵进行年度绩效考核，从而确定绩效薪酬的实际数额并于次年1月发放。然戴冬韵已于2017年8月17日自行提出辞职，并未工作至年底，申港证券公司无法确定2017年公司业绩、部门业绩情况，也无法对戴冬韵2017年度个人业绩表现情况进行考核，进而导致无法核定戴冬韵2017年度的绩效薪酬，由此产生的不利后果应由戴冬韵承担，故戴冬韵主张按照约定的目标绩效薪酬数额并根据工作时间折算，要求申港证券公司支付2017年1月至2017年8月目标绩效薪酬277,333.33元的诉讼请求，缺乏依据，难以支持。关于戴冬韵要求申港证券公司支付2016年12月1日至2017年8月17日期间延时加班工资50,326.41元的诉讼请求。根据前述查明的事实，戴冬韵每天上班时间为8：
摘要
戴冬韵诉申港证券股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4617号上诉人（原审原告）：戴冬韵，女，1975年1月25日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，住浦东新区。委托诉讼代理人：黄峰，系上诉人戴冬韵的配偶，住址同上。被上诉人（原审被告）：申港证券股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸��试验区世纪大道1589号长泰国际金融大厦16/22/23楼。法定代表人：刘化军，总裁。委托诉讼代理人：陈……