劳动合同纠纷 （2018）沪01民终563号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，波城公司主张自2016年8月起邹俊工资构成为岗位工资6,600元、绩效工资2,200元，根据2016年10月版员工手册规定，公司自2016年第四季度实行绩效考核，考核结果影响下一季度绩效工资，因邹俊绩效考核结果为C,故其绩效工资部分自2017年3月调整为660元。对此，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。现根据前述查明的事实，2016年8月之前邹俊每月固定工资为8,800元，并无绩效考核。现波城公司并未提供证据证明双方就该工资构成的变更达成了合意，故在此情形下，波城公司自2016年8月起单方将邹俊工资调整为岗位工资6,600元、绩效工资2,200元，并依据员工手册规定对邹俊进行绩效考核进而调整绩效工资数额，实际系变相降低邹俊工资标准，波城公司上述主张缺乏依据，一审法院对此不予采纳，确认邹俊每月固定工资为8,800元。现波城公司按照7,260元/元标准支付邹俊2017年4月至6月工资确系存在差额，波城公司应当不予补足。因双方对仲裁裁决

上海波城建筑设计事务所有限公司诉邹俊追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终563号上诉人（原审原告）：上海波城建筑设计事务所有限公司，注册地上海市松江区玉树路105号-D，实际经营地上海市浦东新区福山路33号15楼。法定代表人：朱隽夫，总裁。委托诉讼代理人：王徐苗，上海翰鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐静，上海翰鸿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邹俊，男，1988年6月17日出生，汉族，户籍地江……