劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2457号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就中航发商发公司主张无须恢复中航发商发公司、高超间的劳动关系之诉请，一审法院认为，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，中航发商发公司的辞退审批表显示辞退理由为“连续两年绩效不合格，经过多次改进、培训后仍不能胜任现任岗位”。本案中，高超虽然2015年度及2016年度绩效考核等级为B，然中航发商发公司最后一次安排高超的培训时间为2017年2月7日，该次培训纪律记录表显示培训合格率为100%。中航发商发公司并未提供充分有效之证据证明在高超2016年度绩效考核之后，经过培训高超仍不能胜任工作。中航发商发公司的解除行为确属不妥。中航发商发公司陈述其已招聘新员工从事高超原岗位工作，为此中航发商发公司提供了新员工的劳动合同及社会保险缴纳情况等证据以证明。一审法院认为，中航发商发公司

高超诉中国航发商用航空发动机有限责任公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2457号上诉人（原审被告）：高超，男，1989年6月27日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区。委托诉讼代理人：贾燕，上海守义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国航发商用航空发动机有限责任公司，住所地上海市闵行区莲花南路3998号。法定代表人：张玉金，董事长。委托诉讼代理人：蒋春，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢伟鹏，……