劳动争议 （2018）云01民终8603号
裁判要旨
对于原告主张的经济赔偿金7969元，原告认为被告系无故辞退，而被告认为其解除劳动合同的理由系原告连续三个月没有完成考核严重违反公司规章制度，但从被告的举证来看，其适用的《绿地香港营销条线人员绩效考核及薪酬管理办法（2016年版）》中有关于置业顾问末位淘汰制的规定与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形下之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”的规定不符，被告在未对原告进行培训或者调整岗位前，即以原告的季度排名落后为由直接与其解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同的行为，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7969元（3984.5元×2）。对于原告主张的销售提成555000元，根据原告提交的《绿地香港营销条线人员绩效考核及薪酬管理办法（2016年版）》中有关于置业顾问佣金计算标准，原告认为其应当按照0.3%的计提标准领取全部555000元的佣金，但该办法中对此计提标准并未有约定，故一审法院认为原告要求被告据此标准向其支付佣金的主
摘要
干华、绿地集团（昆明）置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终8603号上诉人（原审原告）：干华，女，汉族，1984年2月21日生，身份证登记住址：云南省玉溪市红塔区，委托诉讼代理人：毕志荣、陆祖富，云南万捷律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：绿地集团（昆明）置业有限公司。住所：云南省昆明市西山区滇池路****。法定代表人：侯光军。委托诉讼代理人：周磊，云南耀律律师事务所律师，特……