劳动争议 （2018）浙01民终5747号
裁判要旨
关于张龙要求支付二倍经济赔偿金问题，根据《劳动合同提前解除通知书》，网新公司解除劳动合同是因研发部门架构调整，测试岗位不再有用人需求，因此并不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退及第四十一条规定的经济性裁员情形。故网新公司作为用人单位违法解除与张龙之间的劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付张龙赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据本院认定的证据及查明的事实，张龙工作的11月期间月平均工资为13191元（9600元*2+12000元*9+14400元+3500元）/11个月，而网新公司已支付张龙一个月薪酬的经济补偿金及一个月薪酬的代通金共计24000元，从性质上应视为网新公司已支付张龙经济补偿标准二倍的赔偿金。但经济补偿标准二倍的赔偿金的差额部分2382元，网新公司仍需支付张龙。网新公司依据单位的绩效考核制度，对张龙进行2016年度绩效考核并按考核结果发放绩效工资的行为并无不当。张龙在网新公司处离职时间为2017年5月15日，根据网新公司公司《人力资源管理制度》的相关规定，不符合
摘要
张龙、浙大网新科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5747号 上诉人（原审原告）：张龙，男，1976年4月13日出生，汉族，住杭州市上城区。 被上诉人（原审被告）：浙大网新科技股份有限公司，住所地：杭州市西湖区三墩镇西园一路**浙大网新软件园****。统一社会信用代码：91330000143002679X。 法定代表人：史烈，董事长。 委托诉讼代理人：魏飞舟、沈希，浙江六和律师事……