劳动争议 （2018）京03民终3151号

双方均认可卢旭在2015年12月之前月工资总额为13000元，法院对此不持异议。关于工资构成，金瑞公司提交的相关证据显示其对具体的工资构成进行了约定；庭审中，卢旭虽不认可薪酬管理办法，但其在仲裁阶段对该办法真实性予以认可，其未就此作出合理解释，故法院对该办法的真实性予以采信。现金瑞公司主张因卢旭绩效考核未达标，故而未支付2015年4月至10月的绩效工资，且2015年11月的绩效工资仅支付了70%，金瑞公司为证明卢旭绩效考核未达标仅提交了绩效考核评估表，但该评估表系由金瑞公司工作人员主观打分，并无客观的评估参照标准，亦未经过卢旭的确认，故金瑞公司以此作为扣减绩效工资的依据并不充分，法院认为金瑞公司应补足相应的工资差额，现卢旭主张的2015年4月至11月期间工资差额37960元不高于法定计算标准，法院对此予以支持。另金瑞公司主张其因卢旭绩效考核不合格而将其调岗降薪，该行为属于变更劳动合同，法院认为用人单位应在与劳动者协商一致的前提下变更劳动合同，但金瑞公司并未就变更事宜与卢旭协商一致，且双方劳动合同履行过程中亦未出现特殊情况，金瑞公司却显著降低了卢旭的工资标准，故法院对金瑞公司的降薪行为不

金瑞期货股份有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3151号上诉人（原审原告）：卢旭，男，1968年9月29日出生。委托诉讼代理人：张福虎，北京利生律师事务所律师。上诉人（原审被告）：金瑞期货股份有限公司，住所地深圳市福田区彩田路东方新天地广场A座。法定代表人:卢赣平，总经理。委托诉讼代理人：李西良，男，该公司员工。委托诉讼代理人：潘琳洁，女，该公司员工。上诉人卢旭、上诉人金瑞期货股份……