劳动争议 （2018）川07民终1303号
裁判要旨
综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要是：富临公司对左靖降职降薪的行为是否合法。富临公司是参照《员工绩效考核管理办法》的360度考评工作原则对左靖进行了无记名考评打分，打分结果为60.05分，建议降职使用。而该《员工绩效考核管理办法》明确载明考核范围为除财务人员之外的所有员工。另外，富临公司对作为财务人员的左靖也有根据适用于财务人员考核的《财务部门及人员工作绩效考核办法（试行）》进行了考核，左靖2016年1季度无扣分、2季度为39.5分（满分40分）、3季度、4季度及2017年1季度、2季度工作绩效考核得分均为99.5分（满分：100分）。而根据该财务人员的考核办法，60分以下为不合格，90分以上为优秀，只有对考核结果不合格人员才能降职降薪使用。故，根据《劳动合同法》��三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案富临公司在没有就工作岗位变更与左靖协商一致、且公司无明确规定的前提下，擅自对左靖降职降薪的行为，不具备合法性和合理性，违反了劳动合同约定。依据《劳动合同法》第三十八条第一款和第四十六条第一款的规定，左靖有权解除与富临
摘要
四川富临运业集团股份有限公司、左靖劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终1303号上诉人（一审原告）：四川富临运业集团股份有限公司。住所：绵阳市绵州大道北段。法定代表人：李亿中，公司董事长。委托诉讼代理人：罗长久，男，该公司工作人员。被上诉人（一审被告）：左靖，男，汉���，生于1972年12月6日，住所地：绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：邓军，四川法丛律师事务所。上诉人四川富临运业集团股份有限公司（以下简……