劳动争议 （2015）并民终字第1863号

上诉人山西通宝工程机械销售有限公司与被上诉人任少华在履行劳动合同过程中，因对绩效考核标准适用等问题产生争议，而且不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，同时向法院提起诉讼。原审判决认为，双方的劳动关系已经解除，山西通宝工程机械销售有限公司应支付任少华工作期间应得的工资及绩效。双方对原审判决的这一认定均无异议，本院予以确认。关于2014年2月份及以后的绩效，是以任少华持有的2014年2月的考核标准计算，还是以山西通宝工程机械销售有限公司持有的2014年5月的考核标准计算的问题。2月份的考核办法及所附的考核指标量表加盖有公司公章，并发放给主管，且无“征求意见稿”、“草案”、“讨论稿”等字样，任少华向法院提交了2月份考核办法，已完成举证责任，而山西通宝工程机械销售有限公司主张根据后出台的考核办法计算出台前的绩效，显然有违常理。原审判决依据任少华提交的考核办法计算的绩效，并无不妥。山西通宝工程机械销售有限公司认为，双方对两个绩效考核办法意思表示并不一致，属于无效的合同，不能据此认定应发绩效奖金的数额的问题，本院不予支持。关于负激励的问题。双方对任少华的工作量没有争议，山西通宝工程机械销售有限公司认为

山西通宝工程机械销售有限公司与任少华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1863号上诉人（原审原告）山西通宝工程机械销售有限公司，住所地太原市小店区平阳南路106号。法定代表人张全，总经理。委托代理人赵志方，男。委托代理人闫晋芳，女。被上诉人（原审被告）任少华，男，汉族，太原市市民，住太原市小店区。委托代理人王琴，山西瀛谷律师事务所律师。上诉人山西通宝工程机械销售有限公司与被上诉人任少华因劳动争议纠纷一案……