劳动争议 （2018）京03民终1894号
裁判要旨
“瑞丽杂志社提交的入职通知书和绩效考核管理办法可以与其陈述相互印证”，瑞丽杂志社认为路瑶的工资标准应以入职通知书为准，劳动合同中的表述存在错误，系人力资源的失误，但均未提供证据。从入职通知书发出的时间及劳动合同签订的时间对比，劳动合同明显晚于入职通知书的生效日期，并且在瑞丽杂志社提供的绩效考核管理办法第十八条的表述中可以看出，瑞丽杂志社的绩效考核办法是基本工资与绩效工资分开计算。因此在瑞丽杂志社未能证明劳动合同填写错误，并且无充分证据证明瑞丽杂志社的绩效工资是包含在基本工资的情况下，一审判决认为瑞丽杂志社的陈述能够成立，明显为认定事实错误且证据不足。二、在劳动关系中，劳动者永远处于弱势地位，路瑶作为一名工作年限不长的普通女性员工，在瑞丽杂志社的职位为产品经理，是瑞丽杂志社的基础员工岗位，工作岗位及内容可替代性很高。在职期间路瑶曾口头向当时的直属领导询问过工资少发的问题，但是由于该领导在路瑶提出质疑后不久离职，此时不了了之。而路瑶在入职两年后，出于维护自己正当权利的角度，从2016年9月开始向瑞丽杂志社索要每月少发的工资3900元，但瑞丽杂志社不予理睬。路瑶无奈，才向朝阳区劳动人事争议仲
摘要
路瑶与北京《瑞丽》杂志社劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1894号上诉人（原审被告）：路瑶，女，1981年7月20日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审原告）：北京《瑞丽》杂志社，住所地北京市朝阳区东三环北路***号楼**层1801-1804。法定代表人：才大颖，社长。委托诉讼代理人：董秀睿，女，该公司人力资源总监。上诉人路瑶因与被上诉人北京《瑞丽》杂志社（以下简称瑞丽杂志社）劳动争议一案，……