劳动争议 （2018）京02民终5354号
裁判要旨
关于劳动关系存续期间是本案基础问题。双方对2013年1月1日之后的劳动关系并不存在争议，《中国教育信息化》杂志社不认可荀晓宇在此前就已经入职《中国教育信息化》杂志社，荀晓宇主张2008年12月2日入职《中国教育信息化》杂志社，其提交的加班证明、工作证等加盖《中国教育信息化》杂志社公章的证据能够说明荀晓宇的入职时间早于《中国教育信息化》杂志社陈述也就是双方签订劳动合同的时间。同时，根据有《中国教育信息化》杂志社法定代表人周一签字的年休假申请表也记载荀晓宇的入职时间为2008年12月，年休假的天数应该是根据职工的工作年限进行计算，《中国教育信息化》杂志社就此的解释为是为荀晓宇达到十天年假的需要才书写，但该解释与情理不通，与相关法律规定相悖，对该证据法院予以采信。上述证据相互佐证，法院对荀晓宇所述的2008年12月入职《中国教育信息化》杂志社的主张予以采信。《中国教育信息化》杂志社主张荀晓宇在2013年1月1日之前系坤腾海昌公司的兼职人员，自2012年9月起《中国教育信息化》杂志社系坤腾海昌公司替三人代发工资，《中国教育信息化》杂志社提交的合作协议并不能证明荀晓宇系与坤腾海昌公司建立的劳动关
摘要
《中国教育信息化》杂志社与荀晓宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5354号上诉人（原审互为原、被告）：《中国教育信息化》杂志社，住所地北京市西城区大木仓胡同**号业务楼***室。法定代表人：周一，社长。委托诉讼代理人：王迅，北京市律理律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：荀晓宇，女，1983年10月15日出生。委托诉讼代理人：牛钰，北京市大都律师事务所律师。原审第三人：北京坤腾海昌信息技术发……