劳动争议 （2017）苏10民终3400号
裁判要旨
根据双方当事人的陈述及提供的证据，王惠强要求柳工公司支付拖欠的劳动报酬，系指其认为柳工公司因公司减员而产生的节余工资中应发放给其的部分工资。对因公司各部门人数减少而产生的节余工资，柳工公司制定了《工资分配和考核办法》，其中明确了节余工资再次分配的方案。此系用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配方式和工资水平，属于用人单位自主管理范畴，即柳工公司有权根据公司效益情况及员工绩效考核情况等自主决定发放的人员及金额；且在上述《工资分配和考核办法》中，并未规定节余工资必须全额发放，亦未规定节余工资分配的比例下限，故王惠强要求柳工公司给付该部分劳动报酬缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信。对于王惠强提出的加班工资问题，一审根据其诉求及双方提供的证据，认定王惠强加班一天，并以其提出主张前12个月平均工资为基数，确定柳工公司向王惠强支付加班工资235.34元并无不当。王惠强要求支付加班工资1434.63元的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信。综上，王惠强的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉
摘要
王惠强与扬州柳工建设机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终3400号上诉人（原审原告）：王惠强，男，1966年12月19日出生，汉族，住扬州市邗江区。被上诉人（原审被告）：扬州柳工建设机械有限公司，住所地在扬州市邗江区蜀岗西路8号。法定代表人：李于宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：王珏，江苏琼宇律师事务所律师。上诉人王惠强因与被上诉人扬州柳工建设机械有限公司（以下简称柳工公司）劳动争议一案，……