劳动争议 （2018）桂05民终955号

劳动者对用人单位具有依附性和劳动关系具有排他性的特点，故刘亚习从2008年8月1日起与钦国公司建立劳动关系，刘亚习从2016年1月13日起与锦绣公司建立劳动关系，并被派遣到钦国公司从事厨房工工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，钦国公司、锦绣公司确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。刘亚习没有证据证实其自入职以来每月领取工资后均按合同的约定对工资有异议，并在每月25-30号将理由及款项等书面意见书提交两被告人事管理部门负责人，向钦国公司、锦绣公司提出异议。因此，可以认定刘亚习已知晓工资发放标准和形式，刘亚习对工资发放标准和形式进行了实际认可。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，刘亚习请求钦国公司、锦绣公司支付2008年9月1日至2016年1

刘亚习、北海钦国冷冻食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂05民终955号 上诉人（一审原告）：刘亚习，女，1968年4月15日出生，壮族，住广西钦州市钦**。 委托诉讼代理人：宋春晖，广西海城律师事务所律师。 被上诉人（一审被告)：北海钦国冷冻食品有限公司，住所地北海市侨港镇半岛工业开发区，统一社会信用代码：914505007322256512。 法定代表人：曾敏，总经理。 委托诉讼代……