劳动争议 （2018）粤01民终4924号
裁判要旨
庾金红、万力公司双方依法建立了劳动关系，签订了劳动合同，双方均应依法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受到法律保护。关于加班费问题。原审法院认为，从双方提交的工资表来看，庾金红的工资构成包括了加班工资、法定节假日加班工资、带薪休假工资等项目，庾金红知晓其工资构成，其每月发放的工资中已经包含了当月的加班费，且其每月领取工资后并未对工资金额提出异议，而且双方均确认庾金红的年休假已经全部休完。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中万力公司确定工资标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，结合庾金红工资情况，其每月正常工作时间的工资标准未低于当年度广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。因此，庾金红要求万力公司支付加班费及年休假工资，无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第七条、第十七条，参照广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条之规定，原审
摘要
庾金红、万力轮胎股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4924号上诉人（原审原告）：庾金红，男，1978年8月1日出生,汉族，住委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区法律援助处法律服务工作者。广州市从化区委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区法律援助处法律服务工作者。。委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区法律援助处法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：万力轮胎股份有限公司，住所地。法定代表人……