劳动争议 （2018）闽02民终3263号

一、关于邮电装饰公司向林纪彬提取2017年1月至2017年5月期间风险金1975元是否属于克扣工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。效益工资作为奖金的一种，其如何发放属于企业的自主经营范畴。双方均确认邮电装饰公司于2015年度、2016年度亦每月提取员工部分绩效工资至年底再进行发放。说明林纪彬等员工亦知悉此事且无异议，应视为系双方的约定。现林纪彬认为公司此举系克扣工资，没有依据，不予确认。 二、关于加班工资问题。邮电装饰公司安排林纪彬于2017年7月8日、2017年7月9日进行加班，依法应向林纪彬支付加班费。双方未约定计算加班工资的工资基数，因此，一审法院以双方约定的林纪彬每月工资1700元的工资标准作为计算加班工资的工资基数，邮电装饰公司应向林纪彬支付2017年7月8日、2017年7月9日期间的加班费为312.64元。 三、关于未休年休假工资问题。林纪彬主张邮电装饰公司于2014年4月至2017年7月期间未安排其休年假，亦未向其支付未休年休假工资。邮电装饰公司主张公司已依法安排林纪彬进

林纪彬、厦门邮电纵横装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终3263号 上诉人（原审原告、被告）：林纪彬，男，1992年1月24日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：何浩娟，福建炼海律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：厦门邮电纵横装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区金桥路****。 法定代表人：江遂武，总经理助理。 委托诉讼代理人：王钟，福建首嘉律师事务所律师。 上……