劳动争议 （2018）闽02民终5055号

关于未休年休假工资的仲裁时效问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”年休假为带薪休假，林美瑞主张与杏滨街道综合服务中心劳动关系存续期间未休年休假300%的工资报酬，其中100%为正常工资，已由杏滨街道综合服务中心按月向林美瑞发放，其中200%为加班报酬，200%的加班报酬具有法定补偿性质，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被侵害之日即未休年休假当年度12月工资应发放之日，根据庭审查明的事实，双方约定每月12日支付上个月的工资，林美瑞于2017年9月3日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故林美瑞主张的未休年休假工资中，2016年1月1日至2017年7月14日期间的200%的未休年休假加班报酬未超出仲裁时效期间，其余部分未休年休假加班报酬超出了仲裁时效期间，不予支持。 关于林美瑞主张的未休年休假工资报酬问题。根据《中

林美瑞、厦门市集美区杏滨街道综合服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终5055号 上诉人（原审原告）：林美瑞，女，1980年3月7日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：林雅洁、何鹏超，福建讴斯森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门市集美区杏滨街道综合服务中心，住所地福建省厦门市集美区杏南路**。 法定代表人：周裕海，主任。 委托诉讼代理人：陈耿阳、李琳琳，福建明鼎律师事务所律……