劳动争议 （2018）闽02民终4877号

本案系劳动争议。对本案争议的焦点，本院分析如下： 关于经济补偿金问题。首先，杏滨街道综合服务中心出具的《终止（解除）劳动关系证明》载明“终止（解除）劳动关系原因为：根据区抄报单移交城发管理”，并非其单方解除劳动合同或双方协商终止劳动关系。其次，杏滨街道综合服务中心向林志慧出具《告知书》，林志慧已签名确认同意将劳动关系转入城发公司。虽然，林志慧在诉讼中对《告知书》的内容提出异议，但并未提供证据予以证明，且林志慧随后与城发公司签订劳动合同，领取城发公司支付的工龄补贴，并向城发公司提供劳动至今的事实亦可表明，林志慧对上述安排并无异议。再次，林志慧入职城发公司后工作岗位不变，工资福利待遇并未降低，工龄连续计算，其合法权益未受影响。最后，经济补偿金的立法目的在于，对非因劳动者原因解除劳动关系导致劳动者失业时给予劳动者物质上的补偿。林志慧转入城发公司工作，并不存在上述情况，故一审对其经济补偿金的诉求不予支持并无不当。 关于法定节假日加班工资问题。杏滨街道综合服务中心有对林志慧进行考勤，但未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果，林志慧主张其法定节假日有加班的事实可予采信。《中华人民共和国劳动争议

林志慧、厦门市集美区杏滨街道综合服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终4877号 上诉人（原审原告）：林志慧，女，汉族，1980年4月14日出生，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：林雅洁、何鹏超，福建讴斯森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门市集美区杏滨街道综合服务中心，住所地福建省厦门市集美区杏南路**。 法定代表人：周裕海，主任。 委托诉讼代理人：陈耿阳、李琳琳，福建明鼎律师事务所……