劳动争议 （2018）闽02民终4868号
裁判要旨
关于本案劳动争议，分述如下： 一、关于经济补偿金的问题 本案系因集美区环卫系统管理体制改革引发的劳动争议。因集美区贯彻全市环卫管理体制改革相关会议要求，林秀风从原用人单位杏林街道综合服务中心转移至新用人单位城发公司处工作，故本案不属于因劳动者或用人单位任何一方的原因提出解除劳动合同或协商终止劳动关系的情形。杏林街道综合服务中心虽于2017年5月18日向林秀风发出《终止（解除）劳动关系证明》，也是出于环卫系统管理体制改革的需要。经济补偿金是为了维护劳动关系的稳定，保障劳动者在解除劳动关系后不至于生活无着落所设立，但杏林街道综合服务中心与林秀风终止劳动关系因集美区实行环卫系统管理体制改革而引发，且林秀风于终止劳动关系的次日即由杏林街道综合服务中心安排与第三人签订了劳动合同，林秀风入职第三人后依旧任职原环卫保洁岗位，相关工资待遇、社会保险等同时进行了接续，各项工资福利待遇并未降低，工龄亦进行连续计算，现林秀风以与杏林街道综合服务中心协商解除劳动合同为由主张支付经济补偿金，事实与法律依据不足，不予支持。 二、关于法定节假日加班工资和双休日加班工资问题 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用
摘要
林秀风、厦门市集美区杏林街道综合服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终4868号 上诉人（原审原告）：林秀风，女，1969年6月17日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：韩雪明，福建联合信实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪瑞婷，福建联合信实律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门市集美区杏林街道综合服务中心，住所地福建省厦门市集美区杏南路**。 法定代表人：魏安南，副主任。 ……